Eine von Vertrauen getragene Atmosphäre stellt eine viel produktivere Arbeitsumgebung dar als eine durch Kontrolle Geprägte. Vertrauen erhöht das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter und Führungskräfte. Das bringt eine stärkere Motivationskraft mit sich. Etwas plakativ könnte man also formulieren: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser. Wenn Sie Mitarbeiter haben, denen Sie vertrauen können, wird Ihr Arbeitsalltag angenehmer und produktiver sein.

Nutzen:

Im Unternehmen herrscht eine offene, vertrauensvolle Kommunikation.

Bei ausreichendem Vertrauen zur Geschäftsleitung werden notwendige Veränderungen positiv angenommen.

Vertrauen erlaubt den Abbau von Kontrollmechanismen und fördert Leistungsbereitschaft und Offenheit.

Das Thema im Überblick

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