Der Begriff „50Plus“ (im Englischen: „Age Management“) hat die besten Chancen, zu einem ganz neuen Schlüsselbegriff für Personalverantwortliche zu werden. Es geht dabei um ältere Arbeitnehmer, also um Mitarbeiter ab einem Alter von 50 Jahren. Häufig wurden diese in der Vergangenheit mit allen Mitteln aus dem Arbeitsleben gedrängt. Das hat sich mittlerweile gravierend geändert, denn ältere Arbeitnehmer werden angesichts der demografischen Entwicklung allmählich unverzichtbar.

Nutzen:

Sie sind auf die demografischen Veränderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet.

Ältere Arbeitnehmer verfügen über langjährige Erfahrungen, wirken ausgleichend und tragen zur Stabilität in der Belegschaft bei.

Ältere Arbeitnehmer tragen die Werte Ihres Unternehmens in die nächste Generation.

Das Thema im Überblick

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