Der Wechsel in der Führung eines Betriebs stellt oft einen großen Ein-schnitt in der Unternehmenshistorie dar. Eine gut geregelte Unternehmens-nachfolge ist daher eine wesentliche Voraussetzung für dauerhaften Geschäftserfolg. ​ Allein in Bayern sind davon jährlich etwa 12.000 mittelständische Unternehmen mit etwa 100.000 Arbeitsplätzen betroffen. In 70 Prozent der Fälle wird eine Unternehmensnachfolge durch das altersbedingte Ausscheiden des Firmeneigners notwendig. Die übrigen 30 Prozent sind entweder durch wirtschaftlichen Misserfolg oder berufliche Umorientierung der Führung bedingt oder durch akute Notlagen wie Unfälle, Krankheit oder Tod des Unternehmenseigners. In 44 Prozent der Familienunternehmen ist bei einem krisenbedingten Nachfolgefall der Bestand des Unternehmens bedroht...

Nutzen:

Der Fortbestand des Unternehmens wird gesichert.

Durch die neue Führungspersönlichkeit werden neue Impulse für das Unternehmen gesetzt.

Mit dem Führungswechsel gelingt zugleich ein Generationswechsel.

Das Thema im Überblick

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