QET GmbH & Co.KG

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Bei Auseinandersetzungen in Unternehmen ist ein sachorientiertes Konfliktmanagement entscheidend für ein gutes Betriebsklima, die Nutzung der vorhandenen Kreativität und für die Motivation der Führungskräfte und Mitarbeiter. Gelingt es nicht, einen Konflikt schnell zu entschärfen, kann er eskalieren; Stress und gesundheitliche Schäden können die Folge sein. Geht man konstruktiv mit Konflikten um, werden neue Ideen gefordert und bessere Ergebnisse erzielt werden. Der Umgang mit Konflikten lässt sich erlernen.

Nutzen:

Die konstruktive Behandlung von Konflikten beugt Störungen in Arbeitsprozessen sowie beim Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern vor.

Ein weitgehend konfliktfreies Miteinander fördert Teamarbeit und Betriebsklima.

Der offene Umgang mit Konflikten schützt die Gesundheit der Mitarbeiter und verhindert Mobbing.

Das Thema im Überblick

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Beim Alten Gaswerk 3, 22761 Hamburg

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Einführung in die Thematik

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Leitsätze und Erfahrungen 

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Vertiefung in die Thematik

Pause 

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Ende

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Ferdinand-von-Miller-Straße 39-41, 82343 Pöcking

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